A dissolução parcial de sociedade empresarial consiste em um dos assuntos mais importantes do direito societário, especialmente devido a sua recorrência cotidiana e seu impacto na sociedade. Este procedimento, que poderá ser judicial ou extrajudicial, aplica-se nos casos de falecimento de sócio, do exercício do direito de retirada por aquele sócio que deseja se desligar da sociedade, da exclusão de sócio que está colocando em risco a atividade da empresa, ou mesmo quando um dos sócios divorcia-se ou dissolve a sua união estável, a depender do regime de bens adotado.
Mediante o procedimento da dissolução parcial, permite-se que os sócios remanescentes continuem exercendo a atividade empresarial, dando sobrevida à sociedade, que apenas apurará o valor das quotas do sócio que deixou a sociedade ou teve a sua participação reduzida.
Admitida de forma expressa pelo Código Civil e regulada na sua forma judicial pelo Código de Processo Civil, a dissolução parcial de sociedade demonstra a intenção do legislador em preservar a sociedade empresária, uma vez que confere às partes a possibilidade de optarem pela manutenção do CNPJ, mediante remoção de um dos sócios pelas vias judiciais ou extrajudiciais.
Para melhor compreensão da matéria, convém analisar cada uma das hipóteses de ‘dissolução parcial da sociedade’ previstas pela legislação.
A dissolução pode ser judicial ou extrajudicial. Quando houver previsão contratual delimitando o método de avaliação da participação social (quotas ou ações) e forma de pagamento, haverá boa condição jurídica para que a dissolução e o pagamento das quotas correspondentes sejam feitos extrajudicialmente. Nos casos em que não houver cláusulas contratuais claras, completas e bem redigidas o procedimento acaba sendo judicializado, gerando incerteza jurídica, morosidade e custos elevados, financeiros e emocionais, aos envolvidos.
O direito de recesso consiste na manifestação da vontade do sócio que não mais possui a intenção de pertencer à sociedade. Nestes casos, é necessário que haja a comunicação deste aos demais sócios com o prazo mínimo de 60 dias. Assim, convém aos demais sócios deliberarem acerca da intenção da manutenção da sociedade ou da sua extinção.
No caso de falecimento de um dos sócios, haverá três caminhos possíveis à sociedade, quais sejam: a liquidação da quota-parte do sócio falecido e pagamento aos herdeiros; a extinção da sociedade, caso os sócios remanescentes assim optarem; ou, a substituição do sócio falecido mediante o ingresso dos seus herdeiros, devendo neste caso haver acordo entre os sócios remanescentes e os herdeiros.
Importa informar que somente os sócios podem pedir a dissolução parcial da sociedade. Deste modo, caso um dos sócios esteja em processo de divórcio de união firmada em regime de bens que possui meação, o ex-cônjuge terá direito à partilha dos lucros até que se liquide a sociedade, podendo solicitar a apuração dos haveres da sociedade, jamais sua dissolução. Nestes casos, via de regra, a sociedade pagará pela meação que tocar ao ex-cônjuge ou ex-companheiro, reduzindo a quota do sócio cuja partilha demandou parte do patrimônio empresarial.
Tendo em vista esta particularidade, há possibilidade de pactuação de acordo de sócios, no qual se estipulará a adoção de determinado regime de bens, intentando a proteção da sociedade em detrimento a eventuais débitos oriundos do insucesso da relação afetiva.
Ressalta-se ainda que nos casos em que determinado sócio praticar falta grave, colocando em risco a continuidade da empresa, é possibilitada à sociedade, atendidos determinados requisitos previstos em lei ou em contrato, proceder à exclusão do sócio infrator da sociedade, assegurando inclusive, o direito à indenização pelos prejuízos gerados. A depender do caso e da boa redação das cláusulas contratuais, esta exclusão poderá ocorrer de forma extrajudicial inclusive, conferindo desejada agilidade ao procedimento.
Em suma, qualquer das hipóteses de dissolução parcial de sociedade, o contrato social figura como protagonista para o futuro da empresa. Por isso, não pode ser menosprezado a sua fase de elaboração com a utilização de modelos padronizados, muito pelo contrário, deve ser elaborado de forma robusta para prever e assegurar os direitos dos sócios e a continuidade da empresa perante os entraves futuros que podem vir a ocorrer a qualquer sociedade empresária.
